交通事故認定為工傷的情形有哪些
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交通事故認定為工傷的情形 根據《工傷保險條例》第14條規(guī)定,職工下列情形應當認定為工傷: 1、在上下班途中,受到非本人主要責任交通事故傷害的 非本人主要責任,是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的,即不屬于工傷。 2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中,受到機動車事故傷害構成工傷,沒有責任的限定;2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定,即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。 2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的 在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工,既包括作為機動車駕駛員的職工受傷,也包括非駕駛員的職工受傷。
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交通事故可認定為工傷的情形有:因工作原因受到事故傷害;在工作場所受到事故傷害;因履行職責受到暴力等意外傷害;職業(yè)病;工作受傷或事故下落不明;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害;法律、行政法規(guī)應認定為工傷的其他情形。
交通事故責任認定的類型: (一)全部責任和無責任,完全由當事人中一方違章造成的事故,由違章者負全部責任,而與事故無直接因果關系的另一方無責任。 (二)主要責任和次要責任,主要因一方違章,另一方或第三方也有違章行為造成的事故,主要違章者要負主要責任,另一方或第三方負次要責任。 (三)同等責任,造成交通事故的各方當事人均有違章行為,情節(jié)相當,各方負同等責任。
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