勞動(dòng)關(guān)系解除多久能辦離職
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或者終止勞動(dòng)合同證明。 工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)有一到十級(jí):一級(jí)傷殘:器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫(yī)療依賴,生活完全或大部分不能自理。二級(jí)傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活大部分不能自理。三級(jí)傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活部分不能自理。四級(jí)傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,生活可以自理者。五級(jí)傷殘:器官大部缺損或明顯畸形,有較重功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。六級(jí)傷殘:器官大部缺損或明顯畸形,有中等功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。七級(jí)傷殘:器官大部分缺損或畸形,有輕度功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。八級(jí)傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,有醫(yī)療依賴,生活能自理者。九級(jí)傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,無(wú)醫(yī)療依賴,生活能自理者。十級(jí)傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,無(wú)功能障礙,無(wú)醫(yī)療依賴,生活能自理者。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
勞動(dòng)者正常離職的,一般辦理完離職手續(xù)后就立即解除了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者要申請(qǐng)離職的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)則提前三日通知。此外勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商一致解除;依法行使單方面的合同解除權(quán)。
提出離職,三十天后可以解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)三天后可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
-
離職后多久解除勞動(dòng)關(guān)系
離職后立即解除勞動(dòng)關(guān)系?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法
2020.11.25 101 -
離職多久會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系
離職的同時(shí)就解除勞動(dòng)關(guān)系了。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,屆時(shí)勞動(dòng)關(guān)系也解除了。
2020.04.26 151 -
離職后多久解除勞動(dòng)關(guān)系?
離職后即與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)
2020.02.12 140
-
離職多久能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者正常離職的,一般辦理完離職手續(xù)后就立即解除了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者要申請(qǐng)離職的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)則提前三日通知。此外勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商
2022-11-04 15,340 -
離職時(shí)多久能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者正常離職的,一般辦理完離職手續(xù)后就立即解除了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者要申請(qǐng)離職的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)則提前三日通知。此外勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商
2022-11-11 15,340 -
員工離職多久能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者一般自動(dòng)離職是因?yàn)橛萌藛挝挥小秳趧?dòng)合同法》第三十八條之一,離職時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需事先通知用人單位。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2021-11-05 15,340 -
離職后多久才能解除勞動(dòng)關(guān)系
離職后立即解除勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按
2023-05-03 15,340
-
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動(dòng)合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:16
分居多久可自動(dòng)解除婚姻關(guān)系無(wú)論分居多久,都不會(huì)自動(dòng)解除婚姻關(guān)系。我國(guó)采取的是婚姻登記制度,婚姻關(guān)系一經(jīng)登記,未經(jīng)法定程序,不能解除。解除婚姻關(guān)系的證明文件有兩種,一種是離婚登記機(jī)關(guān)頒發(fā)的離婚證,另一種是法院作出的生效離婚判決,未取得這兩種證明中的一種,則婚姻關(guān)系仍然
1,176 2022.04.15