公司大幅解除勞動合同協(xié)議書
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(一)單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者可解除情況：提前3天通知用人單位。
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勞動合同解除協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明解除勞動合同的時間、原因，交接情況、工資和福利發(fā)放情況等，有其他需要約定的事項(xiàng)也應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書中進(jìn)行約定。
勞動合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動者和用人單位協(xié)商-致的，需要簽訂解除勞動合同協(xié)議書。協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括雙方當(dāng)事人的基本身份信息，解除合同事由，起止時間，簽名等事項(xiàng)。
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解除勞動合同協(xié)議書怎么寫？解除勞動合同的書面方式為：雙方同意于年月日解除勞動合同，工資、福利同時終止。乙方保證在本協(xié)議簽署之日起，一周內(nèi)按照甲方的有關(guān)規(guī)定，和要求完成各項(xiàng)移交手續(xù)。為彌補(bǔ)因上述約定給乙方可能造成的損失，甲方同意向乙方支付人民幣元作為賠償。
2020.02.29 259 -
勞動合同解除協(xié)議書有效嗎符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件如下： (1)當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。所謂相應(yīng)的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同并獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。 (2)意思表示真實(shí)。 (3)不違反法律和社會公共利益。
2020.04.01 297 -
解除勞動合同協(xié)議書怎么寫解除勞動合同協(xié)議書需要載明以下內(nèi)容： 1、協(xié)議主體身份信息； 2、雙方就解除勞動關(guān)系已經(jīng)達(dá)成一致合意； 3、勞動合同解除的時間； 4、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的數(shù)額或者計算方式、支付方式、支付時間等。 一、解除勞動合同協(xié)議書的模板如下： 甲方：_
2022.08.16 7,471
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勞動合同解除協(xié)議書范本大全
甲方（用人單位）______________乙方（勞動者）______________身份證號碼：甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合
2022-04-04 15,340 -
公司與員工解除勞動合同協(xié)議書
1、甲實(shí)際上是作為A公司的代表由B派遣到C公司任職的。 2、A公司將其在C公司的全部股份轉(zhuǎn)讓給中方后，C公司變?yōu)橹蟹降娜Y公司，甲在C公司的地位將不復(fù)存在，即甲應(yīng)該撤離C公司。C公司并沒有侵害甲的權(quán)益
2022-05-03 15,340 -
《解除勞動合同協(xié)議書》
協(xié)商解除勞動合同協(xié)議甲方：ＸＸＸ乙方：ＸＸＸ甲乙雙方于Ｘ年Ｘ月Ｘ日簽訂為期Ｘ年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1。自Ｘ年Ｘ月Ｘ日起，雙方簽訂的勞動合同終止，
2021-11-15 15,340 -
勞動合同解除協(xié)議書
解除勞動合同協(xié)議書甲方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終
2022-02-05 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤簿褪寝o退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
