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保安在上班工作期間,有人酒后故意尋釁滋事毆打保安,保安被迫還手,保安公司是否有責(zé)任負(fù)責(zé)及賠償?

2019-04-15 02:26

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姚剛律師

2019-04-15回復(fù)

依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》 43條、毆打他人、故意傷害他人身體,處5日以上10日以下拘留,并處200元以上500元以下罰款。情節(jié)較輕的,處5日以下拘留或500元以下罰款。 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 17條、受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 綜上所述,故意傷害他人身體,致受害人輕微傷,系行政處罰的范圍。 警方應(yīng)當(dāng)按照上述法律拘留處罰對方,否則無法體現(xiàn)法律對于故意傷害他人身體的反對及懲罰。更無法體現(xiàn)法律對于公民人身權(quán)利的保護(hù)。 關(guān)于對方故意毆打你的情節(jié),我認(rèn)為難以認(rèn)定為輕微,在你并未與對方發(fā)生肢體沖突,僅僅是要離開,對方二話不說上來就使用兇器毆打你,所以,應(yīng)當(dāng)不屬于情節(jié)輕微, 你有權(quán)依法提出損害賠償,要求對方承擔(dān)因毆打你所給你導(dǎo)致的損失 損失的賠償原則,按照上述原則合理確定

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具體情況具體分析。保安在工作期間發(fā)生的死亡,理應(yīng)屬于工傷。保安不在工作期間發(fā)生意外事故,保安公司是沒有責(zé)任的。因?yàn)檫@屬于保安的個人行為,公司沒有責(zé)任。

張麗麗律師

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保安被業(yè)主打傷是否算工傷這就要看實(shí)際的情況,如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨淮騻脑?,那么就可以認(rèn)定為工傷,從而也可以享受到所有的待遇,如果不是的話,那么這個賠償就會由業(yè)主來進(jìn)行全部的承擔(dān)。保安被打傷,是履行工作職責(zé)受到暴力傷害,認(rèn)定為工傷的。

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