公司只休息一天假怎么辦
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可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。保留工作期間的各種工作證明。 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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一個(gè)月只休息兩天不合法，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者一個(gè)月休息四天。若用人單位按做六休一執(zhí)行也可以，但沒(méi)有按規(guī)定支付星期六的加班費(fèi)或是沒(méi)有在半年之內(nèi)安排調(diào)休，也是屬于違法的；勞動(dòng)者可以同單位協(xié)商，協(xié)商不了可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
這要看你們公司怎樣決定，如果把停電作為調(diào)休，那就會(huì)把原先周日休息取消，假如不算調(diào)休，周日可以繼續(xù)休息。
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公司每周上班六天，只休息一天算違法嗎每周只休息一天不算違法，國(guó)家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒(méi)有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。
2020.03.06 223 -
我們公司一個(gè)星期只休息一天這合理嗎每周只休息一天不算違法，國(guó)家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒(méi)有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。
2020.09.06 229 -
一周只休息一天能否違法每周只休息一天不算違法。 用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者每周至少休息一天。 2、因?yàn)閲?guó)家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒(méi)有規(guī)定每周一定要雙休。 3、但每周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。 4、勞動(dòng)者參與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)享有休息，休假的權(quán)利，任何單位和個(gè)
2020.07.11 200
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公司只放假五天休一天沒(méi)休四天怎么辦
先與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
2022-11-01 15,340 -
公司上班六天只休息一天怎么處罰
公司每周上班六天，只休息一天，如果符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，不算違法。但公司與勞動(dòng)者、工會(huì)組織協(xié)商一致后，依法安排加班也是可行的，但
2022-11-04 15,340 -
公司只放一天假怎么辦
可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。保留工作期間的各種工作證明。 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條 用人單位違反本
2022-04-11 15,340 -
公司上班六天只休息一天合法嗎
1、公司每周上班六天只休息一天，并不違法。但是一般勞動(dòng)者平均每天工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。如果公司要安排加班的，需和勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商達(dá)成一致，且要依法支付加班費(fèi)。 2、法律依據(jù)《中華
2022-11-10 15,340
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一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,193 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，那么勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重
3,344 2022.05.11
