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保安合同上寫了保安公司不讓走怎么辦

2023-04-29 10:31

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勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。 只要符合了以上兩點(diǎn),就可以解除了。 呵呵,這個(gè)搞笑了,合同是雙方簽訂的,當(dāng)然應(yīng)該給你一份的,單方的合同屬于無效合同,那你們就屬于沒有勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那就不用更不用理他了,都不用提前三十天通知,現(xiàn)在就可以走人,如果他不發(fā)給工資,可以向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁。 要是證明你丟失了,需要用人單位舉證的。你想想用人單位有沒有這樣的證明。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

一般來說辭職是職工的一項(xiàng)權(quán)利,上司沒有不放人的道理,如果遇到有這樣的老板一定要懂得用法律手段保護(hù)自己??梢酝ㄟ^快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或不予辦理離職手續(xù),可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。

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    取保候?qū)彽钠谙蘧褪且荒辏荒甑狡诤蠊沧屵^去一趟一般是決定是移送審查起訴還是撤銷這個(gè)案件。依照相關(guān)法律規(guī)定取保候?qū)徠跐M后,會(huì)根據(jù)實(shí)際情況變更被取保候?qū)徣说膹?qiáng)制措施或者解除取保候?qū)?,如果是解除取保候?qū)彆?huì)退還之前交納的保證金。

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