違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任
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違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任 對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付， 可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補償金不予返還。 (2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。 (3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。
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簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意的事項：要與具有保密義務(wù)的勞動者簽訂；需要采用書面形式；競業(yè)限制的期限不能超過兩年；以及用人單位與勞動者要依法協(xié)商達(dá)成一致。
如果雙方約定有違約金的，應(yīng)首先適用違約金條款，如該違約金低于或高于實際損失30%的，可適當(dāng)予以調(diào)整。雙方未約定違約金的，按實際損失確定賠償責(zé)任。
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違反競業(yè)限制簽的協(xié)議有效嗎違反競業(yè)限制簽的協(xié)議無效。勞動者在競業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.11.28 193 -
違反競業(yè)限制協(xié)議有什么后果一、違反競業(yè)限制協(xié)議有以下兩種后果： 1、民事后果就是，勞動者違反競業(yè)限制約定，則應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)定向用人單位支付違約金；同時，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。 2、刑事方面的后果就是，勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議
2023.02.06 1,436 -
競業(yè)限制協(xié)議違反了會怎樣首先是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償。也就是說對有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與之約定競業(yè)限制條款，如果勞動者違反競業(yè)限制條款，可以按照規(guī)定，按照約定向用人單位支付違約金2
2022.04.16 936
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違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任？
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任 對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行
2022-04-24 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些方面的責(zé)任
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任 對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行
2022-04-20 15,340 -
違反《競業(yè)限制協(xié)議》的應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任 對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行
2022-04-19 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議要承擔(dān)哪些法律責(zé)任
如果雙方約定有違約金的，應(yīng)首先適用違約金條款，如該違約金低于或高于實際損失30%的，可適當(dāng)予以調(diào)整。 雙方未約定違約金的，按實際損失確定賠償責(zé)任。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)
2022-05-23 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
