一年沒簽合同被辭退賠償應(yīng)該怎么算
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超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同。因此，公司無法合法理由的情況下，不能辭退你。違法解除的話，您有權(quán)要求公司支付近20個(gè)月左右工資的賠償金。建議您朋友設(shè)法取得公司辭退他的證明包括書面或口頭等形式材料，然后委托專業(yè)律師維權(quán)，需要幫助的話，可以來電聯(lián)系專業(yè)律師。個(gè)人資料中的勞動(dòng)維權(quán)專業(yè)博客供您參考。
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勞動(dòng)者無合同時(shí)被無過錯(cuò)性辭退的，用人單位需按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間計(jì)算補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。被違法辭退的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍獲得賠償。此外勞動(dòng)者還可依法追究單位逾期不簽合同的責(zé)任。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退的單位要支付勞動(dòng)者雙倍工資，自用工之日起滿一個(gè)月后開始計(jì)算雙倍工資般計(jì)算11個(gè)月的工資。如果符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況的，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒有簽勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該怎么賠償?未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
2020.11.06 198 -
沒簽合同就被辭退應(yīng)該如何賠償？如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)的，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的。用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付
2022.11.07 141 -
5年沒簽合同被辭退怎么賠償?根據(jù)法律規(guī)定沒有簽勞動(dòng)合同的賠償如下： 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不
2021.06.19 273
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沒簽合同被辭退應(yīng)該怎么賠償
公司預(yù)告解除勞動(dòng)合同的，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在公司工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。 在公司工作2兩年多沒有簽書面勞動(dòng)合同，現(xiàn)在視為無固定期勞動(dòng)合同
2022-04-22 15,340 -
一年沒簽合同被辭退怎么賠償
超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同。因此，公司無法合法理由的情況下，不能辭退你。違法解除的話，您有權(quán)要求公司支付近20個(gè)月左右工資的賠償金。 建議您朋友設(shè)法取得公司辭退他的
2022-03-17 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同又被辭退，賠償應(yīng)該怎么算
1.如果沒有約定薪酬多少，按照同工同酬的原則給付。 2.單位必須一次性結(jié)清拖欠的工資，如果和單位協(xié)商不成的話可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求單位支付，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付的話可以申請仲裁。 3.超過1個(gè)
2022-05-03 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該賠償金怎么算
1、單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同。 2、未簽訂勞動(dòng)合同能要求支付雙
2022-03-24 15,340
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00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
