簽了合同卻不交工資應(yīng)該怎么辦
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依照我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同后，就應(yīng)當(dāng)按時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資以及繳納保險(xiǎn)，工資包括基本工資以及績(jī)效獎(jiǎng)金、法定補(bǔ)貼等部分。如果用人單位不能按照規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放工資，則勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并在必要時(shí)為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，去法院申請(qǐng)?jiān)V訟。
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如果沒有簽訂勞務(wù)合同不支付工資，首先可以找公司協(xié)商解決，協(xié)商調(diào)解不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位進(jìn)行改正。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向依法向人民法院提起訴訟。
工程合同簽了卻不開工，一般需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：當(dāng)事人可以經(jīng)建設(shè)單位催告，幫忙解決；建設(shè)單位催告后仍然不開工的，可以通知施工單位解除合同，并且要求承擔(dān)違約責(zé)任。
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簽了勞動(dòng)合同卻是不給發(fā)工資怎么辦公司自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向用人單位主張賠償。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.16 362 -
沒有簽訂合同卻壓了工資怎么辦？沒簽合同壓工資的處理辦法是：勞動(dòng)者向向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求
2020.12.04 130 -
交了定金不簽合同應(yīng)該怎么辦交了定金，沒簽合同，解除合同時(shí)不能要求退還定金。如果對(duì)方違約，合同中約定了違約責(zé)任的，按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。沒有約定違約責(zé)任的，可要求對(duì)方賠償因?qū)Ψ降倪`約行為所造成的實(shí)際損失。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《民法典》第五百八十六條規(guī)
2021.04.26 222
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首付交了，合同簽了，銀行卻不放款了你應(yīng)該怎么辦
最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：貸款舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：合同法其它含義：銀行不貸款舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：協(xié)商退首付
2022-10-27 15,340 -
拿了工作卻簽不了合同怎么辦
你是被對(duì)方現(xiàn)場(chǎng)口頭承諾打動(dòng)簽字了，可合同里沒有寫這些內(nèi)容，那么如果要解除合同就比較麻煩，需要你來舉證，證明對(duì)方有欺詐或乘人之危、顯失公平的情況，或者看看合同是否有無效的情形。
2022-07-29 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同卻不給工資，怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用
2022-03-25 15,340 -
老板拖欠工資不簽合同了應(yīng)該怎么辦
用人單位拖欠工資，先與用人單位協(xié)商，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-06-02 15,340
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沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動(dòng)者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)
1,353 2023.01.04 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
