用人單位拖欠勞動者工資有哪些法律責任？
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一般說來，用人單位拖欠就業(yè)者工資有兩種情況：⑴．用人單位遇到了人力不能抗拒的災害等原因，或者確實生產經營困難、資金周轉困難，不能按時發(fā)放工資。在這種情況下，用人單位應該向就業(yè)者說明情況，征得就業(yè)者們的同意，延期支付工資。延期時間的最長限制由各省、市、自治區(qū)的勞動行政部門確定。就業(yè)者應理解用人單位的困難，正常工作。⑵．用人單位故意拖欠工資。故意拖欠工資就是用人單位無正當理由，超過規(guī)定的發(fā)工資的時間后而沒有發(fā)放工資。這種情況目前也不少，就業(yè)者應該與用人單位交涉，敦促及早發(fā)放工資。如果不能解決，可以向勞動行政部門申請爭議仲裁?？丝酃べY是指用人單位無正當理由而扣減就業(yè)者的應得工資。 克扣工資不包括以下情況：（1）國家法律、行政法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定的；（3）已制訂并且經過職工代表大會批準的用人單位內部規(guī)章制度中規(guī)定的；（4）用人單位工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時就業(yè)者工資必須下浮的；（5）就業(yè)者請事假減發(fā)的工資等。 用人單位克扣或無故拖欠工資的，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，除了支付就業(yè)者工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
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屬于用人單位無故拖欠勞動者工資的情況是，用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資等情況不是。
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哪些情況屬于用人單位無故拖欠勞動者工資以下情況不屬于無故拖欠工資：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政
2020.03.07 153 -
用人單位拖欠勞動者工資怎么解決用人單位拖欠工資，勞動者可以向向勞動保障部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬； 另外，勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資報酬，同時勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補
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用人單位不得無故拖欠勞動者工資《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最
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1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費
2022-04-13 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資應承擔哪些法律責任
根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關于
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用人單位拖欠勞動者工資，應該承擔哪些法律責任
根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關于
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
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