在與第三方簽訂勞動合同被辭退如何討要賠償
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如果與第三方簽訂勞動合同的勞務(wù)公司面臨關(guān)閉,被辭退應(yīng)該向本單位申請賠償金，由本單位賠償。但具體應(yīng)該根據(jù)合同執(zhí)行。第三方合同是指員工進(jìn)入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務(wù)派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的，是勞務(wù)派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來講沒多大區(qū)別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節(jié)假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責(zé)任等）主要要看合同上規(guī)定的內(nèi)容。只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，三方共同協(xié)商一致，所簽合同不顯失公平，那就是有效合同，何時生效由三方共同協(xié)商。
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1.如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金；2.如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金；3.如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果單位故意拖延訂立勞動合同，造成勞動者工資損失、工傷和醫(yī)療損失的，除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外費用的25%補償。
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未簽訂勞動合同被辭退如何賠償勞動者未簽訂勞動合同就被辭退，如果單位逾期不簽約的期限超過一個月，可要求單位支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；如果是被單位違法辭退的，還可要求單位按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其給付賠償金。
2020.10.03 205 -
未簽訂勞動合同被辭退如何賠償標(biāo)準(zhǔn)未簽訂勞動合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。具體賠償如下：1、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，員工被辭退后，可以要求用人單位賠償11個月的雙倍工資；2、用人單位辭退員工，屬于法定補償事由的，應(yīng)當(dāng)對被辭退員
2022.06.17 3,085 -
第三方簽訂的勞動合同辭退有沒有補償有的。與勞務(wù)派遣公司簽合同，用工單位辭退，是退回派遣公司派遣公司再派遣其他工作。不派遣期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)工資如果派遣公司不再派遣解除合同，派遣公司應(yīng)支付補償金，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.03.03 318
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未簽訂勞動合同被辭退要如何賠償
1、未簽訂勞動合同被辭退如果是因為勞動者本身存在過錯被辭退的，可以要求單位從用工之日起滿一個月后的第二個月起支付雙倍工資，一般支付11個月。 2、如果不是因為勞動者過錯被辭退的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)
2022-06-03 15,340 -
與第三方簽訂勞動合同被公司辭退應(yīng)該向誰索賠
如果與第三方簽訂勞動合同的勞務(wù)公司面臨關(guān)閉,被辭退應(yīng)該向本單位申請賠償金，由本單位賠償。但具體應(yīng)該根據(jù)合同執(zhí)行。第三方合同是指員工進(jìn)入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司
2022-04-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退，要如何賠償？
1、未簽勞動合同，你可以依據(jù)勞動合同法第八十二條，要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償； 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)
2022-04-28 15,340 -
沒簽訂勞動合同被辭退如何要求賠償
如果您不打算解除勞動合同的情況下，1、未簽訂勞動合同的雙倍工資時效為一年，已經(jīng)經(jīng)過，無法主張，在法律上視為簽訂無固定期限勞動合同；2、工作時間超過法定工作時間可以主張超過部分的1.5倍~3倍，具體需要
2022-02-20 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
