工傷賠償金額與工資怎么確定
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工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。
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按工傷保險條例規(guī)定，工傷燒傷的賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
工傷死亡賠償全是指職工因工死亡，其近親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基全領取喪葬補助全、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 1、喪葬費標準為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、供養(yǎng)親屬撫恤全標準為配偶，月按工亡職工本人月工資的40％；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30％。孤寡老人者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。 3、一次性工亡補助全．一次性工亡補助全標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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工傷死亡賠償金怎么確定工傷死亡賠償金包括三項:喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中喪葬費應用于死者的喪葬事務;撫恤金則應按比例分配給死者生前供養(yǎng)的無勞動能力的親屬，標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%;孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的
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怎么確定工傷死亡賠償?shù)臄?shù)額一、喪葬補助金。按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個月的標準發(fā)給。 二、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。 三、一次性工亡補助金，標準為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資四十八個月至六十個月的金額。享受傷殘
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工傷賠償中工資的確定在工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷賠償中的工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
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工傷賠償金金額確定的工資該怎么算？
工資基數(shù)因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，涉及到基數(shù)計算的一般為： 1、原工資 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 1、指加班費之外的工資； 2、受
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工傷賠償數(shù)額根據(jù)傷殘等級進行確定，工傷賠償項目有醫(yī)療費，護理費，交通費等，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13
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工傷賠償金額應怎樣確定?
工傷賠償數(shù)額根據(jù)傷殘等級進行確定,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本
2022-03-28 15,340 -
怎么確定工傷死亡賠償金額？
1、喪葬補助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個月的標準發(fā)給。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。 其標準為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的百
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確定工傷后有什么賠償勞動者可以分別從工傷保險基金和用人單位分別獲得以下賠償或者待遇： 1、從保險中獲得：醫(yī)療費、康復費、伙食補助、殘疾輔助具費；如果被評為一到四級傷殘，還享有傷殘津貼；工亡的其親屬可以獲得喪葬補助金、撫恤金和因工死亡補助金。 2、從單位可獲得：
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工人工傷怎么賠償工人工傷會賠償醫(yī)藥費、護理費、伙食補助費、傷殘津貼、住宿費、交通費以及一次性傷殘補助金。其中醫(yī)藥費是由用人單位進行全額墊付的，職工需要護理的由單位進行負責，住院期間伙食補助費按照工傷職工所在地的標準進行發(fā)放，如果經(jīng)過勞動能力鑒定為1到10級
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