員工傷了可以要求公司給賠償損失嗎
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。 在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經(jīng)濟損失，但是公司支付給員工當月的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 對于沒有經(jīng)濟損失的遲到、早退等，公司可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，根據(jù)單位內(nèi)合法的規(guī)章制度確定(單位合法的規(guī)章制度應(yīng)該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī))?？鄢?jīng)濟處分后，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低于最低工資標準。同時經(jīng)濟處分的金額不能超過當月工資的20%。
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公司可以要求員工賠償經(jīng)濟損失。但必須是由員工個人因素造成的損失，且賠償有一定的限制，不能超過當月工資的百分之二十。
按實際情況及相關(guān)法律規(guī)定，如果情形符合法律規(guī)定的，公司要向員工支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工給公司造成損失要賠償嗎員工給公司造成損失需根據(jù)情況進行賠償。1、如果公司和員工在勞動合同中，約定了員工的賠償責任，并且公司在可以完成舉證責任的情況下，員工需承擔相應(yīng)的賠償責任；2、員工如果因為違章操作，給公司造成經(jīng)濟損失的，比如喝酒后失誤，結(jié)果工作時造成了損失。
2021.12.13 2,170 -
員工給公司造成損失要賠償嗎勞動者工作中給用人單位帶來損失是故意或者重大過失的，需要賠償。用人單位可按照勞動合同的約定從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。給用人單位帶來損失是非本人引起的，不需要賠償。
2021.08.03 323 -
員工辭職能要求公司賠償損失嗎公司不可以拒絕員工離職，如果符合離職程序也無法要求賠償公司損失。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同的，職工需要以書面通知用人單位，30日后自動離職，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意，并且不予理會用人單位的賠償要求。
2020.12.04 207
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給員工造成損失可以要求公司賠償嗎
勞動者因為工作失誤給用人單位造成損失，用人單位是否有權(quán)要求勞動者承擔，這需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、
2022-04-02 15,340 -
員工給公司造成損失可以要求賠償嗎
關(guān)于你是否應(yīng)承擔賠償責任得根據(jù)勞動合同或公司規(guī)章制度有無明確約定，關(guān)于你是否存在過錯，及公司是否存在經(jīng)濟損失，得由用人單位進行事實證明。并不是用人單位說你給公司造成損失了損失的事實就能成立。即使你的行
2022-03-17 15,340 -
員工給公司造成損失可以要求全賠嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者
2022-03-17 15,340 -
員工失職給帶來損失被開除可以要求該公司賠償嗎
看損失大小及公司的規(guī)章制度考查開除的合法性和合理性。若公司違法解除勞動合同你可以主張賠償金。
2022-10-31 15,340
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01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:13
公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15
