私營(yíng)企業(yè)員工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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無論是私營(yíng)還是合資、外資、國(guó)企，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
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《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定增加了在勞動(dòng)合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動(dòng)合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 故按照嚴(yán)格責(zé)任法定原則，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡而勞動(dòng)合同終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外責(zé)任。
現(xiàn)有法律法規(guī)約未規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一是如果公司延遲替員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，致使達(dá)到退休年齡時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納年限不夠而不能享受享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位存在過錯(cuò)，所以勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外一種情況是公司有按時(shí)依法繳納社保，退休時(shí)能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則合同算自然終止，就不需要給予補(bǔ)償。
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達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律?guī)定只有以下情形之一解除勞動(dòng)合同才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合
2020.06.03 200 -
達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算不支付。我國(guó)勞動(dòng)法明文規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)關(guān)系終止，但雖此時(shí)用人單位是否需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有明確規(guī)定，用人單位可以自主適用，但是對(duì)于單位欠繳社保等情形，是需要繳納欠繳的資金后，自行解除勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)于單位拒不支付的情形，需要承擔(dān)
2020.03.21 239 -
達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同是否終止達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)的，則勞動(dòng)合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。
2020.10.31 210
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達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定增加了在勞動(dòng)合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動(dòng)合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休
2022-05-23 15,340 -
達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定增加了在勞動(dòng)合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動(dòng)合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡
2023-03-05 15,340 -
2022年達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定增加了在勞動(dòng)合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動(dòng)合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休
2022-11-30 15,340 -
達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于勞動(dòng)合同期滿是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。既然到了退休年齡勞動(dòng)合同終止，那么結(jié)合上面規(guī)
2022-07-02 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
