請問領導以曠工為由扣錢怎么辦
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不合法。關于曠工扣款這個要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個單位情況不一樣，以實際情況為準。而且規(guī)章制度必須經過了民主程序，必須公示。勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀行為企業(yè)有權做出相應的處理，單位的規(guī)章制度要經過民主程序進行公示，而且必須是合法有效并且已經送達給員工的，這樣才有效。規(guī)章制度對曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的，按具體的處理規(guī)定結合員工的實際曠工行為進行處理。關于違約金和罰金的問題，首先從2008年1月1日后除了培訓費和競業(yè)禁止或給單位造成直接經濟損失外員工不承擔其他違約責任。還有罰金的問題首先針對曠工當日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒有依據了。所以綜上所述，單位有權決定扣款標準，但是那個曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的，只能對曠工當日的工資不予發(fā)放，除此之外的扣罰就是沒有法律依據的。
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領導扣工資怎么辦用人單位拖欠克扣勞動者的工資，勞動者有3個法律途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局電話12333勞動監(jiān)察部門投訴，要求責令用人單位支付給勞動者足額的工資; 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請
2020.07.20 615 -
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領導以曠工為由扣錢
不合法。關于曠工扣款這個要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個單位情況不一樣，以實際情況為準。而且規(guī)章制度必須經過了民主程序，必須公示。勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反
2022-03-21 15,340 -
領導以曠工為由扣錢對嗎
不合法。關于曠工扣款這個要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個單位情況不一樣，以實際情況為準。而且規(guī)章制度必須經過了民主程序，必須公示。勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反
2022-04-02 15,340 -
領導以曠工為由扣錢會處理
不合法。關于曠工扣款這個要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個單位情況不一樣，以實際情況為準。而且規(guī)章制度必須經過了民主程序，必須公示。勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反
2022-04-02 15,340 -
單位以曠工為由扣工資怎么辦
法應付勞動者工資，但勞動者曠工給用人單位造成經濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任。根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-03-16 15,340
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00:54
債務以沒錢為由不還怎么辦債務人如果以沒錢為由不償還債務的，應當根據具體情況給出不同的處理方式： 如果是因為殘疾、重傷而喪失勞動能力、生活困難并且沒有其他的生活來源的情形，那么人民法院可以就此裁定執(zhí)行終結，債權人的債權就很難再得到履行了。 而如果債務人只是暫時缺乏償
1,242 2022.04.15 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
00:58
請問工傷怎么賠償工傷賠償的內容如下： 1、員工發(fā)生工傷之后的費用有一部分是由工傷保險基金直接支付的，而有一部分是需要用人單位支付的； 2、工傷保險基金需要支付的費用包括了：治療工傷所產生的醫(yī)療費康復費以及住院伙食補助費，交通食宿費；生活護理費；安裝輔助器具
3,060 2022.04.12
