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工傷待遇由用人單位承擔(dān)費(fèi)用由誰承擔(dān)費(fèi)用?

2023-10-29 08:50

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江西在線咨詢顧問團(tuán)

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沒有工傷保險(xiǎn),員工享受工傷待遇用人單位承擔(dān)費(fèi)用,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果用人單位不承認(rèn)是工傷的,由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。在社保行政部門進(jìn)行調(diào)查時(shí),單位需要依法向其證明員工受傷的傷害不屬于工傷。但如果已經(jīng)依法取得職業(yè)病診斷證明書的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門就不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

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