勞動(dòng)合同訂立的原則是什么?
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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則: (1)合法原則:合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,除非全日制用工外,都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款,且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 2)公平原則:公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理,用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。 3)平等自愿原則:是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等,訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示,出于自愿而簽訂。 4)協(xié)商一致原則:協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的,任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。 5)誠(chéng)實(shí)信用原則:誠(chéng)實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則,為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí),講信用,不得欺詐對(duì)方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
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訂立勞動(dòng)合同的原則:平等自愿的原則;協(xié)商一致的原則;不得違反法律、行政法規(guī)的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,最遲不能超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
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勞動(dòng)合同訂立的原則是什么
勞動(dòng)合同訂立的原則是: 1、法律原則,勞動(dòng)合同必須依法書(shū)面訂立。具體為主體合法,內(nèi)容合法,形式合法,程序合法,只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力,任何非法勞動(dòng)合同都是無(wú)效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù); 2、協(xié)商一致原則,在合法的前提下,勞
2022.04.14 393 -
訂立勞動(dòng)合同的原則是什么?
當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同有下列原則:平等自愿的原則;協(xié)商一致的原則;不得違反法律、行政法規(guī)的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,最遲不能超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資,但最多以十一個(gè)月為限制。
2020.07.22 162 -
勞動(dòng)合同的訂立原則是什么?
訂立勞動(dòng)合同的原則主要包括:合法原則;協(xié)商一致原則;主體地位平等的原則;等價(jià)有償原則;其他。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,最遲一般不能超過(guò)一個(gè)月。
2020.02.11 179
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勞動(dòng)合同的訂立原則是什么?
1、合法原則,勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同,都是無(wú)效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 2、
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)合同的訂立原則是什么
第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立的原則是什么
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則: 合法原則 勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立原則是什么
《勞動(dòng)合同法》第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內(nèi)容:1.合法;2.公平;3.平等自愿;4.協(xié)商一致;5.誠(chéng)實(shí)信用。而在《勞動(dòng)法》第17條,確立的勞動(dòng)合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容:1.平
2022-03-12 15,340
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合同建立的具體原則是如何的訂立合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則: 一、平等原則。訂立合同的平等原則,指的是合同當(dāng)事人的法律地位平等,一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。 二、合同自由原則。自由原則也叫自愿原則,是指當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利,任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。自由
1,016 2022.05.11 -
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建設(shè)工程合同簽訂的原則有哪些建設(shè)工程合同在簽訂的過(guò)程之中需要遵循一些原則。第1個(gè)原則就是平等原則,第2個(gè)原則是自愿原則。雙方必須要在平等自愿的基礎(chǔ)上簽署。第3個(gè)原則是公平原則,雙方必須要公平合理的確定各方的權(quán)利義務(wù),不能夠顯失公平。第4個(gè)原則是誠(chéng)信原則,雙方應(yīng)該誠(chéng)實(shí)守
3,508 2022.04.15 -
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量刑的原則是什么量刑的原則主要包括兩個(gè),第一個(gè)為罪刑相適應(yīng)原則,第二個(gè)為依法量刑原則,具體如下: 1、罪刑相適應(yīng)原則,以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩是法院法官判決的主要根據(jù),在決定犯罪嫌疑人或被告人刑罰的時(shí)候,法官應(yīng)當(dāng)綜合考慮行為人相應(yīng)的犯罪事實(shí)、犯罪性質(zhì)、情
4,171 2022.04.15