國有企業(yè)轉制解除勞動合同補償金
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用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同或者按照法定條件解除勞動合同的應當支付經(jīng)濟補償金；用人單位違法終止勞動合同的應當支付賠償金；用人單位因勞動者違紀解除勞動合同的，不需要支付任何費用。
用人單位因勞動者自身存在過錯，或者在試用期內被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同不用支付補償金。用人單位解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的則需要支付補償金。
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企業(yè)員工解除勞動合同怎樣補償金企業(yè)員工解除勞動合同的補償金是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何確定企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金的確定是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)與員工解除勞動合同有什么補償金用人單位違法的解除合同的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所
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2022-04-03 15,340 -
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2022-01-19 15,340 -
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2022-04-02 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
