沒簽勞動合同辭職會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者辭職符合條件的也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之一的，此時勞動者提出辭職可以依法要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
沒簽勞動合同辭職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看情況：勞動者因個人原因離職的沒有補(bǔ)償；勞動者因用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社保等原因提出離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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員工自動辭職會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 員工自己提出辭職，
2020.03.28 99 -
沒簽勞動合同辭職的補(bǔ)償如何獲得?沒簽勞動合同辭職，自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
2020.05.21 159 -
沒簽合同辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎在勞動者沒簽合同辭職前如果單位已經(jīng)用工之日超過一個月的，勞動者有最多不超過十一個月的雙倍工資賠償，但一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位存在以下情形之一的：未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支
2020.02.17 137
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沒簽勞動合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風(fēng)險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-02 15,340 -
勞動者辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果符合一定的條件，勞動者主動辭職的也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之一的，此時勞動者提出辭職的可以依法要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-16 15,340 -
主動辭職會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？
主動辭職，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，只有勞動者按〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞
2022-05-07 15,340 -
沒簽勞動合同辭職后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果是你自己辭職那么單位也就是將扣留你的工資返還給你，其他的也就沒有了，如果是單位辭退你的那么你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是因?yàn)槟阋仓桓闪艘荒?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就只有一個月工資。如果沒有簽訂書面勞動合同那么
2022-01-18 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
