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聘用勞動(dòng)者的人事合同存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

2023-03-26 17:06

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1、用人單位無(wú)需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體,其對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的員工,也深悉《勞動(dòng)合同法》對(duì)于如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將對(duì)單位苛以什么樣的不利后果,因此,即使公司未主動(dòng)與其簽訂勞動(dòng)合同,其本人也應(yīng)當(dāng)提出與公司簽訂;而且這類人是勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)的負(fù)責(zé)人,不與公司簽訂勞動(dòng)合同,顯然是其本人在主觀上存在著較大的過(guò)錯(cuò),其本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其個(gè)人過(guò)錯(cuò)產(chǎn)生的不利后果,而非歸責(zé)于公司。按照這樣的邏輯,用人單位不需要支付其雙倍工資。 2、如果人事經(jīng)理要求過(guò)有人單位簽訂勞動(dòng)合同,而用人單位負(fù)責(zé)人拒絕履行用人單位的義務(wù),未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。那么人事經(jīng)理盡到了自己的告知義務(wù),在這樣的情況下,要求用人單位支付雙倍工資的,理應(yīng)支持。

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