孕婦請假被辭退怎么辦
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懷孕期間請長假不上班用人單位是不可以辭退的；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
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孕婦被辭退孕婦不能被辭退。如果協(xié)商解決，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。
2020.11.19 352 -
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孕婦哺乳期被辭退怎么辦哺乳期被辭退的，除了勞動者存在《勞動合同法》第39條的情形之一的，屬于違法解除勞動合同，可以要求公司按照勞動者在單位的工資年限雙倍進(jìn)行賠償。如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.02.20 241
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孕婦請假被辭退，怎么辦？
1、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同，所以你與用人單位的勞動合同自動延期到哺乳期結(jié)束；同時如果在懷孕期間，用人單位在沒有與你達(dá)成協(xié)議的情況下要求調(diào)動你的工作崗位，你可以拒絕，并且如果單位
2022-04-22 15,340 -
請問孕婦被辭退怎么辦？
申請勞動仲裁。 根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法
2022-04-06 15,340 -
孕婦請假被辭退怎么辦，要辭退有什么程序
1、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同，所以你與用人單位的勞動合同自動延期到哺乳期結(jié)束；同時如果在懷孕期間，用人單位在沒有與你達(dá)成協(xié)議的情況下要求調(diào)動你的工作崗位，你可以拒絕，并且如果單位
2022-04-19 15,340 -
孕婦請病假會被辭退嗎
懷孕期間單位是不可以辭退孕婦的，這是違法的。產(chǎn)假基本上是在預(yù)產(chǎn)期提前15天休，如果你想做車回家的話，可以跟公司商量提前休，當(dāng)然，如果你有熟悉的醫(yī)院，也可以要求醫(yī)院幫你開病假條．《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中
2022-02-09 15,340
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01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進(jìn)行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
