勞動(dòng)合同期限是多少年？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 (3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并未限制用人單位應(yīng)同勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同固定期限，只規(guī)定了不同期限的勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)的試用期限制。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同期限為多少年勞動(dòng)合同的期限可以是固定期限，即一年、二年、三年；可以是無(wú)固定期限，即沒(méi)有約定確定的終止時(shí)間；或者以完成一定任務(wù)所需的時(shí)間為期限。經(jīng)單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇簽訂上述三類合同中的一種。
2020.02.11 116 -
勞動(dòng)合同期限多少年的勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同是沒(méi)有期限的，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。 勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。
2020.06.07 137 -
勞動(dòng)合同期限一般是多少年勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，三五年，十幾二十年都可以。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間和約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限
2020.07.30 248
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勞動(dòng)合同期限是多少年
勞動(dòng)合同期限是多少？ 一，試用期規(guī)定：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 二、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： 1．在試用期間被證
2022-02-07 15,340 -
合同勞動(dòng)期限是多少年
有關(guān)勞動(dòng)合同多少年的事，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同期限是多少年？
勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)多少年可以參照下列內(nèi)容：勞動(dòng)合同的三種不同期限?！秳趧?dòng)合同法》總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合
2021-10-24 15,340 -
《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同期限是多少年？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中
2022-04-03 15,340
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勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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長(zhǎng)期合同是多少年長(zhǎng)期合同是十年。簽訂長(zhǎng)期合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 1、雙方協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在
10,822 2022.11.23 -
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勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22
