已簽訂勞動(dòng)合同被辭退有工資嗎
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1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 3、若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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未簽勞動(dòng)合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請(qǐng)求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，同時(shí)支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院請(qǐng)求訴訟。
1.未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2.用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償
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已簽訂勞動(dòng)合同在試用期被辭退有補(bǔ)償嗎解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.12.16 143 -
勞動(dòng)合同簽訂后, 員工會(huì)被辭退嗎員工簽了勞動(dòng)合同，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同，將員工辭退，主要有三種情形：1.勞動(dòng)者作為過錯(cuò)方發(fā)生了對(duì)公司帶來不良影響的事情。2.勞動(dòng)者患病或者因非工傷原因,無法勝任工作,用人單位可依法辭退,解除勞動(dòng)合同。3.用人單位因經(jīng)營情況變化等原
2020.01.18 977 -
沒簽訂勞動(dòng)合同會(huì)被辭退嗎不會(huì)，盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.18 369
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已簽訂勞動(dòng)合同可以被辭退嗎？
您與公司簽訂勞動(dòng)合同了嗎？建議您先于公司協(xié)商一下，協(xié)商不成的話，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位沒有理由辭退員工的話，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-03-31 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退, 工資會(huì)有補(bǔ)償嗎
1、未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位無故辭退勞動(dòng)
2022-05-03 15,340 -
已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
1、簽訂勞動(dòng)合同的，與用人單位之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位無合法理由辭退你，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照你在單位工作的年限計(jì)算，每工作一年支付2個(gè)月工資的賠償金。月工資以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算
2022-04-19 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退，有工資嗎
在沒有簽訂合同的情況下工作幾天人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；向
2021-11-06 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
