公司解聘工傷員工應(yīng)該支付兩倍賠償金嗎
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公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。 勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動合同，要么要求公司支付二倍的賠償金，同時(shí)有權(quán)根據(jù)傷殘等級，依法得到相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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違規(guī)解聘是應(yīng)該支付雙倍賠償金的，如果勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后。不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，不能勝任工作的，如果用人單位私自解除止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向勞動者支付賠償金。
違規(guī)解聘應(yīng)支付雙倍賠償金。凡用人單位在法律沒有賦予單方解除權(quán)的情況下進(jìn)行的解除就是違法解除，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位違規(guī)將員工辭退的，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來向員工支付賠償金。
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公司辭退員工應(yīng)該支付多少賠償金？如果解除合同符合我國的《勞動合同法》法律規(guī)定的，用人單位要向勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動者在用人單位工作的年限計(jì)算。
2020.08.30 311 -
違規(guī)解聘是否應(yīng)支付雙倍賠償用人單位違規(guī)解聘的應(yīng)支付雙倍賠償金。用人單位在法律沒有賦予解除權(quán)、也沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下進(jìn)行的解除行為一般都是違法的。單位違規(guī)將員工辭退的，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來向員工支付賠償金。
2020.08.06 123 -
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違規(guī)解聘應(yīng)支付雙倍賠償金嗎
公司違規(guī)解聘員工的情況，若不是屬于《勞動合同法》第40條中規(guī)定的三種情形。同時(shí)依法用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
2023-10-21 15,340 -
違規(guī)解聘應(yīng)支付雙倍賠償金。
你有權(quán)要求?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：如果有以下情況之一，使用者可以在30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個(gè)月的工資后，解除勞動合同：（1）勞動者生病或者不受勞動傷害，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2021-10-23 15,340 -
違規(guī)解聘應(yīng)支付雙倍賠償金么？
公司違規(guī)解聘員工的情況，若不是屬于《勞動合同法》第40條中規(guī)定的三種情形。同時(shí)依法用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
2023-11-29 15,340 -
公司辭退員工，應(yīng)該支付員工補(bǔ)償金嗎
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-03-24 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25
