以下情形員工可以要求公司繼續(xù)履行合同： 1、用人單位必須存在違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為：繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違法違約責(zé)任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，必須以用人單位存在違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為為前提。 2、必須是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同：現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者再回原單位工作，難免會(huì)合作不愉快，甚至有些用人單位會(huì)記恨于曾投訴過單位的勞動(dòng)者，還會(huì)繼續(xù)找機(jī)會(huì)和借口再次辭退勞動(dòng)者。所以有些勞動(dòng)者會(huì)選擇得到適當(dāng)?shù)馁r償后，不愿再回原單位工作。從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益出發(fā)，繼續(xù)履行原則的適用應(yīng)以勞動(dòng)者提出履行要求為前提。 3、用人單位必須有條件能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行必須存在能夠繼續(xù)履行的客觀條件，如果由于客觀情況的變化而使勞動(dòng)合同不能履行，則不能強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如出現(xiàn)用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時(shí)。

1、用人單位必須存在違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí); 2、必須是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)爭議發(fā)生以后，雙方鬧得不愉快，勞動(dòng)者往往也不愿意繼續(xù)留在原單位，會(huì)選擇領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后來離開。勞動(dòng)法從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，賦予了勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利; 3、用人單位必須有能力繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果應(yīng)為客觀原因，例如單位破產(chǎn)、解散這種情況下是沒有辦法強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。