工地工傷應(yīng)找什么部門維權(quán)
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在工地摔傷后要進(jìn)行工傷索賠，首先，要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在作出工傷認(rèn)定后，就可以享受工傷待遇了（如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則工傷待遇相關(guān)費(fèi)用由用人單位支付）。之后還要向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)來享受工傷待遇。工傷待遇包括醫(yī)藥費(fèi)與康復(fù)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等，這些由工傷保險(xiǎn)基金支付；停工留薪期的工資及護(hù)理費(fèi)、5-6級(jí)傷殘津貼、5-10級(jí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是由用人單位支付的。 如果是1-6級(jí)傷殘，勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)保留，即用人單位不得解除勞動(dòng)合同。若是7-10級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿用人單位可終止勞動(dòng)合同，但可以從用人單位獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行維權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)察部門依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
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農(nóng)民工維權(quán)應(yīng)該找什么部門呢？農(nóng)民工勞動(dòng)維權(quán)可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行維權(quán)。 勞動(dòng)監(jiān)察部門依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)
2020.11.07 191 -
維權(quán)應(yīng)該找什么部門應(yīng)當(dāng)不同事項(xiàng)向不同的部門或者機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)，比如消費(fèi)者權(quán)益受到侵害，可以向工商行政管理部門、消費(fèi)者協(xié)會(huì)等部門、組織投訴、舉報(bào)。勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門、勞動(dòng)監(jiān)察保障機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)。
2020.05.30 673 -
工傷應(yīng)該找什么部門工傷找用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。原則上用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生，或者職工30日內(nèi)被診斷為職業(yè)病提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)期限。用人單位不提出的，職工和直系親屬可以提出，在此期間，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)
2020.12.03 202
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工傷糾紛找什么部門維權(quán)？
1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、
2022-04-18 15,340 -
農(nóng)民工維權(quán)應(yīng)該找什么部門
農(nóng)民工勞動(dòng)維權(quán)可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行維權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)察部門依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，
2022-07-08 15,340 -
工地受傷應(yīng)該找什么部門
一、勞動(dòng)者在工地受傷，屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；二、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工
2022-04-15 15,340 -
工地糾紛找哪個(gè)部門維權(quán)
如果是工地有分工人和公司項(xiàng)目部相關(guān)工作人員，一般工地在一個(gè)地方開建都必須在當(dāng)?shù)卣块T（建設(shè)局、人社局）報(bào)備，所以如果是工人與建筑單位之間的勞資糾紛可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)投訴或
2022-03-27 15,340
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00:58
工傷應(yīng)該找什么部門幫忙處理員工在工作時(shí)間或是因?yàn)楣ぷ鞫軅?，一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級(jí)鑒定的等級(jí)根據(jù)嚴(yán)重程度分為一到十級(jí)，要根據(jù)等級(jí)進(jìn)行賠償。向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者
2,154 2022.04.17 -
01:11
工資拖欠找什么部門首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
811 2022.05.11 -
01:35
農(nóng)民工工資拖欠找什么部門首先，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工首先可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按
6,983 2022.04.17
