簽勞動合同只有一份可以嗎？
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簽了勞動合同，但自己手中沒有一份。 1、根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同文本必須用人單位和勞動者各持一份，所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書面勞動合同； 2、如果用人單位單方面解除勞動關(guān)系，那么就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付賠償，如員工生病并在醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)《勞動合同法》第42條第三款規(guī)定，用人單位不可以解除勞動關(guān)系； 3、醫(yī)療期結(jié)束，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第40條第一款規(guī)定，解除勞動關(guān)系，并向員工支付經(jīng)濟賠償金。
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試用期勞動合同只有一份，其實是無效的，勞動者可以積極去勞動監(jiān)察部門投訴舉報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與公司訂立勞動合同時，勞動合同應(yīng)該是簽兩份，而不是一份合同，勞動者與公司各執(zhí)一份。而且，勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章后才能生效。
勞動合同只簽一份違法，但只要滿足以下條件，勞動合同有效：簽訂勞動合同時雙方處于真實意思表示；未違反法律法規(guī)；當事人有相應(yīng)的民事行為能力。勞動者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁。
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只簽一份勞動合同有效嗎只簽了勞動合同一份是無效的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.02.18 161 -
勞動合同只簽一份有效嗎？勞動合同只簽了一份無效。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.07.21 555 -
勞動合同只簽一份有效嗎勞動合同只簽一份有法律效力，但勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.10.01 286
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勞動合同可以只簽一份嗎
關(guān)于合同只簽一份問題的解答：《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。例如，用人單位應(yīng)當將
2022-03-30 15,340 -
勞動合同只簽一份可以嗎
關(guān)于合同只簽一份問題的解答：《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。例如，用人單位應(yīng)當將
2022-04-04 15,340 -
只簽了一份勞動合同可以嗎?
在事業(yè)單位工作，只簽了一份勞動合同可以的，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2023-05-31 15,340 -
只簽了一份勞動合同可以嗎
在事業(yè)單位工作，只簽了一份勞動合同可以的，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-06-28 15,340
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00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
