用人單位解除勞動合同補償?shù)臉藴适鞘裁矗?/h1>

2022-11-12 19:26

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！

我也有類似問題！點擊提問

推薦答案

甘肅在線咨詢顧問團

2022-11-12回復

咨詢我

用人單位解除勞動合同應賠償?shù)臉藴嗜缦拢?1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應額外支付勞動者一個月工資； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、如果是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

展開更多

對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋

同類普法

單位解除勞動合同的補償標準是什么

徐延軒律師

北京市京師（上海）律師事務所

咨詢我

根據(jù)我國勞動合同法及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限來確定的，勞動者工作每滿一年則支付一個月工資的標準。勞動者工作六個月以上不滿一年的，則按一年計算。如果不滿六個月的，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

單位解除勞動合同補償標準？

豐培銘律師

天津東方律師事務所

咨詢我

單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償，一般按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；工作６個月以上不滿１年的，按１個月工資；不滿６個月的，按半個月工資標準支付。公式為：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資單位提前解除勞動合同需支付賠償金：１、如果勞動者沒有過錯，公司單方面解除合同，公司應支付２倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。２、如果公司解除勞動合同沒有提前３０天通知勞動者，應再支付１個月工資的代通知金。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。