企業(yè)提前退休新規(guī)如下所示： 1、我國男性干部、工人退休年齡新規(guī)是年滿60周歲，女干部退休年齡新規(guī)是年滿55周歲，女工人退休年齡新規(guī)是年滿50周歲，需要注意的是連續(xù)工齡或工作年限需要滿10年才可以。 2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男性退休年齡新規(guī)是年滿55周歲，女性退休年齡新規(guī)是年滿45周歲，需要注意的是連續(xù)的工齡或工作年限滿10年才算退休。 3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

1、買斷工齡人員不在提前法規(guī)范圍內(nèi)。 提前退休年齡政策規(guī)定：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。 2、買斷工齡是違法行為。 為了保障員工的合法權(quán)益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取'買斷工齡'形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定:'任何單位都不能以買斷工齡等形式終止職工的社會保險關(guān)系。