勞動合同到期沒續(xù)簽但是公司繼續(xù)上班，我該怎么維護自己的合法權益
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不論是按《勞動法》，還是根據(jù)2008年元旦起實施的《勞動合同法》，用人單位解除勞動合同辭退勞動者，就應按勞動者在該單位工作年限，每滿一年支付一個月（半年以上不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半年計算）工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。你和單位只簽訂了一學期短期合同，之后沒有續(xù)簽，應視作勞動合同自動延續(xù)，應按實際上班年限計算你的經(jīng)濟補償。另外，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位在用工之后超過一個月不滿一年未與你簽訂勞動合同的，應向你支付雙倍工資，以懲戒用人單位不簽訂勞動合同的違法行為。如果公司不依法給你經(jīng)濟補償，你還可以對此提出主張。
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合同到期，勞動者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。過一個月未續(xù)訂勞動合同應當支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應視為已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權利義務即對雙方當事人不發(fā)生效力，用人單位應重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權利義務即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關系確定，應當支付二倍工資。
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勞動合同到期沒有簽合同繼續(xù)上班勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定
2020.05.23 1,100 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽,但還在上班勞動合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因為用人單位的原因，未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。由此給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
2020.02.02 1,201 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽應該怎樣維權勞動合同到期因公司原因不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；公司拒付的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁、起訴等方式來維權。經(jīng)濟補償標準是勞動者每在公司工作一年，可獲得一個月工資的補償。
2020.04.14 125
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勞動合同到期未續(xù)簽但公司要求繼續(xù)上班，我該怎么維護自己的權益呢
《勞動合同法》第十四條規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件，那么合同到期后，只要你提出，公司就應當與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。因此，公司不但沒有續(xù)簽合同，且要你離職的做法是違法的。你有
2022-03-14 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽但是勞動者拒絕續(xù)簽，我該怎么維護自己權益
一、續(xù)簽，是勞動合同到期了嗎？到期終止的話，單位如果不續(xù)簽，應該賠你，如果單位承諾待遇不變或提高，你不續(xù)簽，就不賠你了。法律根據(jù)詳見勞動合同法46條第五項。 二、職位變更是個合適的理由，可以你不同意
2022-03-18 15,340 -
公司沒簽勞動合同，但是我在公司上班，我該怎么維護自己的合法權益
1，沒簽勞動合同，他們有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資； 2，他們有權要求單位補繳社會保險； 3，他們有權要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資； 4，他們有權要
2022-01-07 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽但是公司要求繼續(xù)工作, 我該怎么維護自身權益
1，不合理也不合法，您可以要求賠償。2，勞動合同到期后不續(xù)簽，但仍然保留勞動關系繼續(xù)工作的，按照不簽訂勞動合同處理。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證
2022-01-18 15,340
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01:01
如何維護自己的合法權益維護自己的合法權益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權益，主要是看自己的什么權益受到了侵犯。一般的生活中，民事權益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
