工作間間遇到工作場合發(fā)生事故是否屬于工傷
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員工在上班時間因為工作的關系發(fā)生事故造成的突發(fā)性傷害是屬于工傷范疇的，這個是需要證明是突發(fā)引起的扭傷，如果不能證明，那么可能判定不了工傷。依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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勞動者在工作期間發(fā)生的交通事故并不都屬于工傷。如果是上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害或者因工外出期間，由于工作原因受到交通事故傷害的，才屬于工傷。
在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會被認定為工傷。反之勞動者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病一般不認定為工傷。
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工作期間發(fā)生疾病屬于工傷嗎工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。對于工傷勞動者，按照規(guī)定的停工留薪期辦理，對于非工傷勞動者患病，可以依據(jù)醫(yī)療期來管理。用人單位應加強假期管理，及時跟進勞動者的傷情變化情況，避免出現(xiàn)勞動者“泡病假”的情況。
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工作間發(fā)生腦梗屬于工傷嗎
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