扣工資勞動合同法有哪些情形
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
所謂克扣工資系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬)。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》，克扣勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的； (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準)； (5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?？丝酃べY的法律責任根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同法扣工資標準情形有： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的； (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)； (5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
有下列情況之一的用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)有勞動者個人代付的各種社會保險費用； 3、法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 5、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
-
勞動合同法加班工資的情形有哪些關(guān)于加班工資的具體規(guī)定：工作日的加班工資不低于平時工資的百分之一百五十；休息日的加班工資不低于平時工資的百分之二百，安排補休的用人單位則不需要支付加班費；法定節(jié)假日的加班工資不能低于平時工資的百分之三百；其他。
2020.02.28 130 -
可以代扣勞動者工資的情形有哪些?用人單位在以下情形中可以代扣勞動者的工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；其他。
2020.09.02 181 -
哪些情形扣工資是合法的1、總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅。 （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金。 （3）法院裁判中要求代扣
2020.03.19 171
-
勞動合同法扣工資的情形有哪些
《工資支付暫行規(guī)定》15條：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：一、用人單位代扣代繳的個人所得稅；二、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；三、
2022-03-19 15,340 -
《勞動合同法》扣工資的情形有哪些
所謂克扣工資系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬)。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充
2022-04-02 15,340 -
勞動合同法中扣工資的情形有哪些
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)有勞動者個人代付的各種社會保險費
2022-11-11 15,340 -
根據(jù)勞動合同法扣工資的情形有哪些
《工資支付暫行規(guī)定》15條：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：一、用人單位代扣代繳的個人所得稅；二、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；三、
2022-03-24 15,340
-
01:49
合同法可撤銷合同情形有哪些合同可撤銷的情形有以下八種，具體情形為： 1、因重大誤解訂立的合同，是指行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對方當事人、標的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯誤認識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的行為； 2、因顯失公平訂立的合同，是指一方在
2,803 2022.10.22 -
01:14
合同無法履行有哪些情形根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同條款無法履行的情形有以下幾方面： 1、合同標的物已滅失； 2、已被第三人善意取得； 3、已被政府征收或已被法院執(zhí)行； 4、合同無效等情形。 以上情形都可能導(dǎo)致合同條款無法履行，即合同失去意義，必須消失，即使作出繼續(xù)
1,967 2022.04.17 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10
