工傷時(shí)單位無(wú)理由開(kāi)除我該怎么辦
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1、在工傷期間，單位無(wú)理由開(kāi)除，可以要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，也可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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單位無(wú)理由辭退工人應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。
用工單位無(wú)故開(kāi)除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要雙倍賠償。合法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。違法按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠雙倍。
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單位工傷不給我往上報(bào)我該怎么辦用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬
2021.10.10 494 -
單位能無(wú)緣無(wú)故的開(kāi)除我嗎單位不能無(wú)緣無(wú)故的開(kāi)除勞動(dòng)者。若沒(méi)有法律規(guī)定的情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位不履行的，需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
2020.08.04 145 -
單位不給我開(kāi)工傷認(rèn)定書(shū)怎么辦單位不給工傷認(rèn)定書(shū)，勞動(dòng)者可以報(bào)警，但是這不屬于公安機(jī)關(guān)受理的范圍。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，或者持工傷職工的個(gè)人有效身份證件到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)領(lǐng)取。
2020.11.14 160
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單位隨便找個(gè)理由開(kāi)除我，我該怎么辦
您可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
2022-10-21 15,340 -
公司無(wú)理由開(kāi)除員工，該怎么辦？
公司沒(méi)有正當(dāng)理由開(kāi)除員工的，通常情況下，需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，
2022-04-14 15,340 -
單位無(wú)故開(kāi)除員工怎么辦
1、用工單位無(wú)故開(kāi)除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要雙倍賠償。 2、合法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資，違法按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠雙倍。 3、
2022-12-09 15,340 -
單位無(wú)故開(kāi)除員工怎么辦？
1、用工單位無(wú)故開(kāi)除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要雙倍賠償。 2、合法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資，違法按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠雙倍。 3、
2023-03-17 15,340
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00:58
公司無(wú)理由開(kāi)除員工怎么賠償公司無(wú)理由開(kāi)除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用
948 2022.09.25 -
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17
