沒簽勞動合同只交了社保怎么申請勞動仲裁
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公司沒有簽訂勞動合同,也沒有交納社保 1、可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你未簽勞動合同雙倍工資(最多11個月)、加班工資,補繳社保。 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關(guān)系); 3、申請勞動仲裁立案:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息! 4、勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費。
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勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同,發(fā)生爭議后,勞動者可以憑借工資支付憑證、相關(guān)同事的證明等證據(jù)來向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
需要收集與單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù),比如工資流水、工友證明、考勤記錄等證據(jù),到單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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沒有勞動合同和社保申請勞動仲裁1、如果想立即解除勞動合同并要求支付補償金,用人單位未繳納社保的可立即通知即日解除,以此為由解除勞動合同還可獲經(jīng)濟補償,以這個理由請求補償也是最容易證明和最有把握的。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,
2020.04.28 261 -
沒交社保怎么申請勞動仲裁首先勞動者應(yīng)寫一份申訴書,然后準備與用人單位簽訂的勞動合同,如果用人單位沒有依法簽訂勞動合同,可以準備能夠證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù),比如工資條、工作服、上下班打卡記錄等,然后將上述材料提交到勞動仲裁委員會,提起勞動仲裁。勞動仲裁
2022.04.12 3,904 -
沒簽勞動合同怎樣申請勞動仲裁不簽勞動合同,可以通過證據(jù)證明存在勞動關(guān)系,證據(jù)包括:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等
2020.02.13 274
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沒交社保沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
申請勞動仲裁,主要有以下流程: 一、申請與受理 當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書。實踐中,仲裁申請書應(yīng)當包括以下內(nèi)容: 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式;
2022-08-30 15,340 -
沒交社保沒簽合同可以申請勞動仲裁?勞動仲裁的流程是怎樣?
1、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額可以在職的時候主張,也可以離職后再去申請勞動仲裁要求支付,但一定不得超過一年;2、沒有為你購買社保,你可以以此理由為由辭職,并同時主張一年一個月經(jīng)濟補償金。勞動仲裁后,
2022-06-29 15,340 -
沒交社保怎么申請勞動仲裁
沒交社保,勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定,申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。第二十九條規(guī)定
2022-06-03 15,340 -
沒簽勞動合同申請勞動仲裁
以下為我的解答: 根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定,如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,不論是否簽訂勞動合同,只要存在事實勞動關(guān)系,并符合勞動法的適用范圍和《
2022-06-29 15,340
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01:17
線上怎么申請勞動仲裁線上一般不會接受勞動仲裁的申請。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請,如廣東地區(qū),具體步驟如下:1、打開微信-點擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后,搜索“粵省事”;進入“粵省事”后,下拉至“專項服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”;2、進入后先行登錄,登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請勞動仲裁勞動仲裁不能網(wǎng)上申請,勞動者要申請勞動仲裁的,需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書,和能證明勞動關(guān)系存在
12,108 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11






