勞動法實行什么工作制度
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《勞動法》只對工作時間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費(fèi)。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由于班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費(fèi)。
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勞動法規(guī)定，勞動者在同一公司連續(xù)工作滿十年的，可以簽訂無固定期限勞動合同，并且遇到經(jīng)濟(jì)裁員時，優(yōu)先留用。
生活垃圾投放工作實行生活垃圾清運(yùn)收集管理制度。生活垃圾清運(yùn)收集管理制度生活垃圾分類管理遵循減量化、資源化、無害化、綜合利用的原則，實行物業(yè)主導(dǎo)、業(yè)戶參與、供方負(fù)責(zé)，任何單位和個人有權(quán)對違反本制度的行為進(jìn)行舉報和投訴。
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2020.10.01 119 -
甲方實行什么工資制度用人單位根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。每月工資應(yīng)及時發(fā)放，不得克扣
2020.06.07 485 -
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2020.06.08 651
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人民檢察院勞教檢察工作實行“一志六表”的檢察業(yè)務(wù)登記制度。“一志六表”是指《勞教檢察日志》、《勞教所辦理延期、減期、提前解教不當(dāng)情況登記表》、《勞教所辦理所外執(zhí)行、所外就醫(yī)情況登記表》、《重大事故登記
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什么是依法實行勞動合同制度
中國的勞動合同制度從二十世紀(jì)八十年代中期開始試點，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施。中國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系，應(yīng)該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一
2022-07-14 15,340 -
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人民檢察院勞教檢察工作實行“一志六表”的檢察業(yè)務(wù)登記制度?！耙恢玖怼笔侵浮秳诮虣z察日志》、《勞教所辦理延期、減期、提前解教不當(dāng)情況登記表》、《勞教所辦理所外執(zhí)行、所外就醫(yī)情況登記表》、《重大事故登記
2022-03-22 15,340 -
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2021-12-15 15,340
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禁毒法的工作機(jī)制是什么禁毒法的工作機(jī)制是禁毒工作實行政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，社會廣泛參與。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，禁毒工作實行預(yù)防為主，綜合治理，禁種、禁制、禁販、禁吸并舉的方針。禁毒工作實行政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，社會廣泛參與的工作機(jī)制。國務(wù)院設(shè)立國
5,918 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工
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