勞動(dòng)合同試用期一年期限怎么算？
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《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同期限三年，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第一、 二、四款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月；如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月；對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期最長(zhǎng)不可以超過(guò)6個(gè)月。此外，同一個(gè)用人單位和同一個(gè)勞動(dòng)者只可以約定一次試用期。
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勞動(dòng)合同試用期的期限怎么算勞動(dòng)合同的試用期期限是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定的。如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月；如果合同期限是一年以上不滿三年的，試用期是不超過(guò)二個(gè)月；如果合同是三年以上固定期限和無(wú)固定期限，則試用期不能超過(guò)六個(gè)月。
2020.12.16 218 -
勞動(dòng)合同期限一年試用期多久勞動(dòng)合同期限一年，不得超過(guò)二個(gè)月。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
2020.07.11 222 -
勞動(dòng)合同一年期滿試用期三年怎么算？三年勞動(dòng)合同試用期最多六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三年以上的以及簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，勞動(dòng)者有突出表現(xiàn)的，可以申請(qǐng)?zhí)崆斑M(jìn)行轉(zhuǎn)正。
2020.02.13 177
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勞動(dòng)合同三年期限試用期是怎么算
勞動(dòng)合同期限三年，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第 一、 二、四款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同一年試用期怎么算
勞動(dòng)合同一年的試用期時(shí)間不得超過(guò)2個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同期限一年試用期多久
如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限是一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同期限不滿三年試用期怎么算
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-08-17 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:18
勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
