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在工地從二樓摔下來,醫(yī)藥費及受傷期間工資是否有法律規(guī)定賠償

2018-12-23 00:43

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邵麗霞律師

2018-12-23回復

工傷認定期間工資怎么辦都有哪些規(guī)定如下:《工傷保險條例》中所說的工資,根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定,有兩塊:第一是工資總額:指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額;第二是指“本人工資”也就是一次性工傷傷殘補助金中所指的“工資”,是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資?!豆kU條例》第三十三條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。這一個原則上以醫(yī)院出具的休息時間為依據(jù)。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在實際生活中,很多企業(yè)都實行“底薪+績效(或是計件)”工資的形式,故工傷以后停工留薪期工資就出現(xiàn)了不同的支付方式。以我們處理的為例,一般都是讓企業(yè)按“底薪+相關福利”來支付,計件工資一般就不支付了,績效工資這一塊看情況定,求個在職員工平均數(shù)發(fā)也行。如果底薪高的話,那績效這一塊不發(fā)的也有,但總的來說,每月支付的停工留薪工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資(也有按最低工資80%支付的)。各地都應該有相關的文件依據(jù)的。

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