包工頭拖欠工資不給老板卻讓我起訴
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需要注意保留、收集證據(jù)。包工頭跑了,要發(fā)包方支付工資,首先得要證明自己在工地上干過活,干過幾天活,拖欠的工資是多少。一、注意保留、收集證據(jù) 首先得要證明自己在工地上干過活,干過幾天活,拖欠的工資是多少。我國適用“誰主張誰舉證”的舉證規(guī)則,勞動(dòng)者向發(fā)包方主張工資,必須證明自己的勞動(dòng)者身份如考勤卡、工資單等,還可提供工作證、標(biāo)有施工單位名字的工作服或安全帽用以證明自己在該工地上干活的事實(shí)。 總而言之,農(nóng)民工要做個(gè)有心之人,注意保留、收集相應(yīng)證據(jù),以防在仲裁或訴訟中因證據(jù)不足,而得不到法律的支持。 二、向建筑施工企業(yè)主張工資 法律規(guī)定建筑施工企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人,并且建筑施工企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。倘若建筑施工企業(yè)違反前述規(guī)定,將農(nóng)民工工資發(fā)放給包工頭后,包工頭就攜款逃跑,建筑施工企業(yè)就拖欠的工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任。 因此,農(nóng)民工首先要做的是到建設(shè)部門了解建筑施工企業(yè),然后找建筑施工企業(yè)主張工資。即便是包工頭掛靠施工的,也應(yīng)有被掛靠的建筑施工企業(yè)承擔(dān)。 三、找業(yè)主即發(fā)包方主張權(quán)利 在現(xiàn)實(shí)生活中,建筑施工承包方形形色色,雖大部分都是由建筑施工企業(yè)承包,但也有小部分是由個(gè)人承包,一旦個(gè)人即包工頭因某些事項(xiàng)結(jié)束工程不干了,農(nóng)民工就有可能拿不到工資,可以找業(yè)主即發(fā)包方,根據(jù)法律規(guī)定,業(yè)主應(yīng)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資,但必須注意的是,先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。為此,農(nóng)民工必須把握時(shí)機(jī)。 四、尋求相關(guān)政府部門幫助 法律賦予了人力資源和社會(huì)保障行政部門可依法對企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)察,并有權(quán)對違法行為作出處理。當(dāng)農(nóng)民工遇到包工頭拖欠工資時(shí),可以尋求人力資源和社會(huì)保障部門的幫助,由人力資源和社會(huì)保障部門督促業(yè)主或工程總承包企業(yè)支付被拖欠的農(nóng)民工工資。
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1、工人可以投訴、申請仲裁和提起訴訟。 2、發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
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我老板拖欠工資不給我怎么辦?
可以選擇投訴對方,勞動(dòng)法規(guī)定干一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打電話至勞動(dòng)局。勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作
2020.11.30 293 -
老板拖欠工資還不給
對于老板不給工資的,其員工是可以先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴的,或者向勞動(dòng)仲裁單位申請勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益,但是要保留自己拖欠工資的相關(guān)依據(jù)。
2020.07.21 256 -
包工頭拖欠工資不給如何投訴?
根據(jù)我國法律規(guī)定,老板拖欠員工工資的,首先雙方進(jìn)行協(xié)商解決,協(xié)商不一致的可以向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。
2020.12.03 431
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我老板拖欠工資,老板說拖欠不給
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商不了,建議搜集證據(jù),有三個(gè)途徑可以解決: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):
2022-04-28 15,340 -
老板拖欠工資卻不給怎么辦?
一、如果你是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合
2022-04-22 15,340 -
為什么老板拖欠工資卻不給
用人單位拖欠其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式
2022-04-08 15,340 -
老板拖欠工資,卻一直不給,我該怎么辦
搜集證據(jù),協(xié)商不成,到勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法申請仲裁。 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)
2022-04-02 15,340
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老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放,因此當(dāng)用人單位超過30天還未結(jié)算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁裁決不服的,才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的,一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15 -
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老板拖欠工資怎么起訴老板拖欠工資起訴流程如下:1;將準(zhǔn)備好的起訴材料提交到有管轄權(quán)的法院;2,法院會(huì)對材料進(jìn)行審查,符合起訴條件的,法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并且通知當(dāng)事人;3,正式立案之后,案件就進(jìn)入到審理的階段,法院會(huì)通知雙方進(jìn)行調(diào)解,然后進(jìn)行開庭。庭審的階段
2,126 2022.04.15 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道,如果拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過以下途徑尋求解決: 第一,向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情況,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 第
8,350 2022.04.17