在臨近生病的時候被辭退怎么辦
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內，單位不能解除合同。如果單位強行解除合同，您可以直接到當?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
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臨近退休被辭退公司賠償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
勞動者被辭退的救濟方式：勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成的可以進行勞動仲裁，請求用人單位按照規(guī)定進行賠償。
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生病期間被辭退怎么辦?生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.02.06 210 -
臨近退休能辭退嗎臨近退休不足五年的不能辭退，但是員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損害或經(jīng)用人單位提出拒不改正的，單位可以單方終止勞動合同。
2020.02.12 755 -
臨時工沒合同被辭退怎么辦用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法辭退勞動者后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
2020.11.07 247
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工作的時候睡覺被公司開出臨近退休被公司辭退怎么補償
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同
2022-07-02 15,340 -
臨時工被辭退，怎么辦?
1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法律面前人人平等；2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓或調整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經(jīng)濟補償金后解除勞動合同； 3、未經(jīng)以上程
2022-04-25 15,340 -
臨時工被辭退，怎么辦？
1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法律面前人人平等；2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓或調整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經(jīng)濟補償金后解除勞動合同； 3、未經(jīng)以上程
2022-04-11 15,340 -
臨時工被辭退怎么辦
如果您的單位沒有給您繳納養(yǎng)老保險，您可以到勞動仲裁部門要求單位補交，因為目前國家對于勞動者只有和單位建立勞動關系一種，不分什么臨時的和正式的了。所有人只要事實上和單位形成了勞動關系，單位全部要為其上社
2022-01-29 15,340
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學生在外地怎么辦臨時身份證學生在外地辦理臨時身份證的步驟如下： 1、向常住戶口所在地的公安派出所辦理申請手續(xù)，交驗居民戶口簿、本人近期一寸免冠黑白相片相片尺寸標準同居民身份證，交納證件工本費人民幣10元。未滿16周歲的公民，由監(jiān)護人代為申領； 2、公安派出所將公民個
6,518 2022.04.17 -
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不在老家怎么辦臨時身份證不在老家無法辦臨時身份證。臨時身份證必須要回戶籍地辦理，不可以異地辦理。申領人向戶口所在地戶籍派出所交驗以下證明證件：1、戶口本；2、申領人丟失補領居民身份證書面申請；3、申領人本人到派出所拍攝居民身份證數(shù)碼照片，或交驗本人近期正面免冠一寸
1,581 2022.04.17 -
01:21
被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關系，并及時支付未支付的工資，以及相應的補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當在
2,074 2022.05.11
