工傷指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病。一、下列情況應(yīng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有第1項、第2項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。三、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；3、自殘或者自殺的。工傷認(rèn)定程序一、工傷認(rèn)定的申請時效單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請二、工傷認(rèn)定的部門：設(shè)區(qū)的市勞動保障局內(nèi)設(shè)的工傷認(rèn)定部門三、申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交的資料1、工傷認(rèn)定申請表（向工傷認(rèn)定部門索要）；2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。（申請材料不符合要求時，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)在十五天之內(nèi)一次性告知要補(bǔ)齊的材料）四、受理：材料齊全、管轄正確、沒有超過時效的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)立即受理并書面告知受理的理由，因為管轄或時效問題不予受理時，也要書面告知不受理理由。五、舉證責(zé)任：如果是職工申請，職工要對勞動關(guān)系的成立、受傷的過程及醫(yī)療資料進(jìn)行舉證。職工或職工家屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位舉證。六、處理：工傷認(rèn)定部門在受理后60日內(nèi)作出“是工傷”、“視同工傷”或“不是工傷”的書面結(jié)論。在該書面通知中，應(yīng)當(dāng)告知職工和用人單位不服結(jié)論時，應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)向那個單位申請行政復(fù)議、應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)向那個法院提起行政訴訟。七、救濟(jì)渠道：職工或用人單位對工傷認(rèn)定不服的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)提起行政復(fù)議或直接向人民法院起訴。工傷待遇一、一般性規(guī)定：1、職工在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療的，醫(yī)療費由工傷基金支付（用人單位沒有給職工辦理工傷保險的，由用人單位自己支付。下同） 2、職工進(jìn)行康復(fù)性治療，其費用視同醫(yī)療費，由工傷基金支付3、職工住院期間，單位按本單位職工出差伙食補(bǔ)助費的70％支付住院伙食補(bǔ)助費4、治療期間自活不能自理職工需要人護(hù)理的，由用人單位派人護(hù)理或提供護(hù)理費。 5、職工經(jīng)醫(yī)院提議、經(jīng)工傷保險部門同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外治療的，所需交通費、住宿費和伙食補(bǔ)助費按出差職工的標(biāo)準(zhǔn)由所在單位支付。 6、職工因工傷治療需要脫離崗位的，在治療期間，原工資福利待遇不變，直至職工傷愈出院或是評定傷殘等級，停工留薪時間一般不超過十二個月，特殊情況經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動保障部門的勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)，可以在十二個月的基礎(chǔ)上再延長十二個月（即不超過二十四個月）。