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免責(zé)條款的效力是怎樣的

2023-11-12 20:49

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2023-11-12回復(fù)

免責(zé)條款也不同于附條件的合同。盡管免責(zé)條款在設(shè)定時,當(dāng)事人也可能在條款中指明一定的條件,當(dāng)這些條件成就以后,當(dāng)事人將被免除不履行合同的責(zé)任。但是,免責(zé)條款只是合同的一項條款,其設(shè)定的目的只是為限制和免除當(dāng)事人未來的責(zé)任,而并不影響合同本身的效力,也就是說不會導(dǎo)致合同的生效或者解除。而當(dāng)事人在附條件的合同中設(shè)定一定的條件,旨在以條件的成就或者不成就來影響合同本身的效力。如果條件成就,將會發(fā)生合同的生效或者終止。

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張神兵律師

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免責(zé)條款效力的限制是,存在以下情形是無效的:造成對方人身損害的免責(zé);因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責(zé)。免責(zé)條款有效的條件分別有:當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力;當(dāng)事人意思表示真實;免責(zé)條款符合法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。

章法律師

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工傷免責(zé)條款一般是無效的。 實踐中,用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中,往往有“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”等免責(zé)條款,這種條款違反憲法關(guān)于勞動權(quán)的保護(hù)原則,違反民法誠實信用原則、公平原則,不符和“法律和社會公德原則”,應(yīng)當(dāng)是無效的。 依據(jù)這一原則,對于所有在勞動合同中,雙方當(dāng)事人約定工傷事故免除雇主賠償責(zé)任的,都沒有法律上的拘束力,都不能免除雇主的賠償責(zé)任。

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