違約金為什么不符合勞動合同中約定
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所謂違約金是對于違反合同所承擔的責任。在勞動合同中設定違約金只限于違反服務期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務期又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者。當然，設定違約金要公平、合理，應考慮到各用人單位提供的特殊福利待遇的不同以及勞動者工資水平的差異。小雪當初享受了公司出資培訓的特殊待遇，并且與公司在勞動合同中約定了服務期和違約金，現(xiàn)在她違反了勞動合同，就應按照有關約定支付違約金。和違約金不同，賠償金是與實際損失相一致的。上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“給對方造成經濟損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任，涉及服務期賠償?shù)?，應當按照等分和相應遞減的原則確定。”但如果勞動者支付了違約金，是否還要支付賠償金呢這要視情況而定了。根據(jù)市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者應按實際損失賠償。”這就是說，當雙方約定的違約金高于用人單位實際損失時，勞動者只需要支付違約金而不用再支付賠償金，如果違約金低于勞動者因違反服務期約定給用人單位造成的實際損失，勞動者不僅應該支付違約金，還應該補足違約金與實際損失的差額。
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能約定違約金的勞動合同有： 1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
勞動合同中是可以約定違約金的，但是只限于以下兩種情況： 1、在培訓服務期約定中可以約定違約金； 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
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勞動合同中違約金的約定勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議
2020.11.04 240 -
勞動合同中如何約定違約金企業(yè)要在勞動合同中約定違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，并且企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.08.13 171 -
勞動合同中會約定違約金嗎？如果符合下列情形，則勞動合同中可以約定違約金：用人單位與勞動者約定了服務期；約定了競業(yè)限制條款。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.11.03 165
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勞動合同中約定合同違約金
勞動合同可以約定違約金： 1、用人單位與勞動者約定服務期的； 2、約定保守用人單位和勞動者的商業(yè)秘密以及與知識產權有關的保密事項的； 三、約定競業(yè)限制條款。
2021-11-07 15,340 -
勞動合同中違約金的約定
勞動關系中的違約金在《勞動合同法》中受到了嚴格的限制，只有在以下兩種情形下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金： 第一種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，約定服務期的，如果勞動者提前辭職
2022-01-29 15,340 -
在勞動合同中約定違約金指什么
一是用人單位為勞動者提供專項技術培訓并提供培訓費用，約定服務期限，但勞動者違反服務期限約定的，應當向用人單位按約支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分
2022-06-28 15,340 -
勞動合同中需要約定違約金的條款，勞動合同中違約金的
《勞動法》只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。 第二十五條除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經濟補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 該法第二十二
2022-05-10 15,340
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合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
2,228 2022.04.17 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
