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未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)合同期限如何認(rèn)定

2022-08-27 15:39

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根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條:“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)?!?果用人單位超過法定期限仍未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),首先,勞動(dòng)者可以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(三)款為依據(jù),單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次,勞動(dòng)者一旦發(fā)生工傷事故,用人單位可能面臨巨額的索賠。最后,對于用人單位不繳納社會保險(xiǎn)的違法行為,任何組織和個(gè)人都有權(quán)舉報(bào)、投訴(參見《社會保險(xiǎn)法》第八十二條),用人單位將為此面臨各種強(qiáng)制征繳措施

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用人單位未按法律規(guī)定為勞動(dòng)者購買社會保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

張麗麗律師

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勞動(dòng)合同未約定社保沒有繳納的處罰:繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記,或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

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