工資底薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何理賠
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實(shí)發(fā)工資若低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實(shí)際到手的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或許是因?yàn)楫?dāng)事人自己也需繳納五險(xiǎn)一金個(gè)人支出的部分；若是稅前工資就低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，企業(yè)拒不支付補(bǔ)償差額部分的，當(dāng)事人可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)出面協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
1、與單位就工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行溝通。勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，需要穩(wěn)定的收入同時(shí)也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動(dòng)與單位溝通，其實(shí)就是個(gè)提醒。 2、撥打當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局咨詢電話，根據(jù)語言提示，選擇需要咨詢的內(nèi)容，進(jìn)行投訴。一般對(duì)于基礎(chǔ)勞動(dòng)者而言，單位在沒有合理解決的情況下，才會(huì)向相關(guān)部門求助。 3、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于勞動(dòng)者來說，已經(jīng)對(duì)單位失去了信心。大多數(shù)已經(jīng)不想在本單位提供勞務(wù)關(guān)系，一種是迫于無奈，單位過于苛刻。另一種自身有物質(zhì)需求滿足，需要內(nèi)心公平滿足。
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底薪可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎底薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果勞動(dòng)者的底薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司的做法違法。勞動(dòng)者可以舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政
2020.02.28 839 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何處理如果勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以去勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來另行賠償勞動(dòng)者。
2020.10.16 182 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的如何處理根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： (一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； (三)法律
2020.07.23 179
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員工底薪高于最低工資是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
員工工資待遇底薪不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，屬于勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支
2022-03-29 15,340 -
底薪低于最低工資合理嗎
如果勞動(dòng)者的底薪低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是不合理的，屬于一種無故克扣工資的行為。 勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名
2022-04-09 15,340 -
底薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法么
(一)萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)等23
2022-07-16 15,340 -
勞動(dòng)合同底薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
如果勞動(dòng)者的底薪低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是不合理的，屬于一種無故克扣工資的行為。勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱
2022-03-03 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
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商標(biāo)侵權(quán)最低賠償商標(biāo)侵權(quán)最低賠償如下：按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定；實(shí)際損失難以確定的，可以按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定；權(quán)利人的損失或者侵權(quán)人獲得的利益難以確定的，參照該商標(biāo)許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定。對(duì)惡意侵犯商標(biāo)專用權(quán)、情節(jié)嚴(yán)重的，可以在
1,401 2022.04.17 -
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北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)如下：2021年7月，由于北京相關(guān)險(xiǎn)種基數(shù)調(diào)整，最低繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計(jì)算，社保費(fèi)用是1996.92元，其中職工個(gè)人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,374 2022.04.18
