企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同是否需要繳納失業(yè)金？
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公司單方解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者要注意，必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有失業(yè)金補(bǔ)貼。 辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納單，然后，先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊(cè)失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可以自己繳納社保費(fèi)用。 解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒(méi)有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明，在離職的時(shí)候，可以要求用人單位開(kāi)具離職證明。
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用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。
勞動(dòng)者違約一般不需要繳納勞動(dòng)合同解除違約金。但用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定了服務(wù)期限，或用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的除外。
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單位解除勞動(dòng)合同是否要繳納稅1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分是免征個(gè)人所得稅的； 2、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅； 3、個(gè)人在本企業(yè)的工
2020.03.13 183 -
企業(yè)能單方解除勞動(dòng)合同嗎在法定情形下，企業(yè)能單方解除勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)能單方解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
2020.02.03 138 -
勞動(dòng)者單方面解除合同需要繳納違約金嗎？勞動(dòng)者單方面解除合同是否要支付違約金需要分情況來(lái)看，只有約定培訓(xùn)服務(wù)期的情況下需要支付違約金的,其他情況不需要支付違約金,但是單方解除勞動(dòng)合同,未辦理離職手續(xù)造成公司直接損失的,需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.13 109
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企業(yè)可否單方解除勞動(dòng)合同？
企業(yè)能單方解除勞動(dòng)合同，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，如：在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等。
2022-07-03 15,340 -
單位終止勞動(dòng)合同還需要繳納失業(yè)金嗎
單位不需要支付失業(yè)金。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
2022-07-13 15,340 -
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形有： 1.勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重
2023-02-15 15,340 -
企業(yè)能否單方面解除勞動(dòng)合同
企業(yè)能夠單方面解除勞動(dòng)合同，但要具備下列情形： 1、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的。 2、同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的等。 3、法律依據(jù)；《中華人民共
2022-06-26 15,340
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
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單方面解除合同需要賠違約金嗎單方面解除合同是否需要賠違約金，根據(jù)具體情況而定。單方面解除合同，是否需要賠違約金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的約定是怎么樣的。 1、以單方解除合同，如果是因?yàn)橐环降倪`約行為而解除的，并且當(dāng)事人約定了違約金的，那么就要按照條款中的方
659 2023.02.27 -
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企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要繳納什么稅在股權(quán)轉(zhuǎn)讓的過(guò)程之中，涉及到了相關(guān)稅費(fèi)的問(wèn)題。第1個(gè)是屬于印花稅，應(yīng)該按照萬(wàn)分之五的比例來(lái)繳納印花稅。印花稅是屬于轉(zhuǎn)讓方和受讓方都需要繳納的。如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓是屬于無(wú)償轉(zhuǎn)讓，那么此時(shí)印花稅就是0，也就是不需要繳納印花稅。第2個(gè)是屬于個(gè)人所得稅，
6,386 2022.04.15
