怎么調(diào)整撫養(yǎng)費數(shù)額
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如果撫養(yǎng)費過高，可以雙方協(xié)商調(diào)整協(xié)商不成可以提起民事訴訟進行撫養(yǎng)費的變更。
撫養(yǎng)費的數(shù)額的確定：如果有固定收入的，撫養(yǎng)費的數(shù)額一個月為其月總收入的百分之二十至三十的；如果無固定收入的，撫養(yǎng)費的數(shù)額一個月為當年總收入或者同行業(yè)平均收入的百分之二十至三十的。
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社保基數(shù)調(diào)整怎么補差額1.單位未按員工上年實際平均工資申報繳費基數(shù)，導致繳費基數(shù)差額，這部分補繳工作由公司提供相關材料報社保中心審批，辦理差額補繳。 2.社保要求公司每年4月份重新申報職工上年月平均工資(即繳費基數(shù))。人力資源和社會保障局會根據(jù)當年公布的社平工資
2020.03.06 1,902 -
違約金數(shù)額的調(diào)整違約金是按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。 違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。 1、如果合同雙方對違約金有約定，按照合同約定處理。 2、如果合同雙方在合同中沒有
2021.02.25 173 -
撫養(yǎng)費的數(shù)額怎么確定撫養(yǎng)費確定具體數(shù)額的方式：按照雙方的約定確認具體的撫養(yǎng)費數(shù)額。如果雙方約定不成的，由人民法院根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。
2021.01.28 129
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為什么超出撫養(yǎng)費總額的數(shù)額不能隨意調(diào)整金額
子女撫養(yǎng)費金額一旦確定，當事人雙方都應遵守，支付撫養(yǎng)費的一方要按時、按數(shù)額支付，撫養(yǎng)子女的一方不能隨便要求增加撫養(yǎng)費金額。但是撫養(yǎng)費金額并不是永遠不變的。在以下幾種情況下，撫養(yǎng)子女的一方可以要求增加撫
2022-04-16 15,340 -
怎么確定撫養(yǎng)費的數(shù)額怎樣算撫養(yǎng)費的數(shù)額
子女撫育費的數(shù)額，考慮以下三個方面： （1）子女的實際需要; （2） 父母雙方的負擔能力; （3）當?shù)氐膶嶋H生活水平。離婚后，不和子女一起生活的父母一方，根據(jù)收入狀況分為： 1、有固定收入的，撫育費數(shù)
2022-05-21 15,340 -
撫養(yǎng)費調(diào)整租的
以下就是撫養(yǎng)費調(diào)整的相關規(guī)定：法律賦予子女可根據(jù)實際情況向父母任何一方提出超過原定數(shù)額的要求，也就是撫養(yǎng)費數(shù)額在一定條件下是可以變更的。子女生活費和教育費無論是在協(xié)議離婚時達成的還是由法院判決的，都不
2022-06-30 15,340 -
撫養(yǎng)費數(shù)額怎么改
決定撫養(yǎng)費數(shù)額的客觀因素可能會隨時間的推移而發(fā)生變化，所以，原定撫養(yǎng)費數(shù)額不足以維持子女生活時，法律允許雙方協(xié)議變更撫養(yǎng)費數(shù)額。就變更撫養(yǎng)費數(shù)額不能達成協(xié)議的，子女可以提起變更撫養(yǎng)費數(shù)額之訴。子女要求
2022-05-21 15,340
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離婚后撫養(yǎng)費能不能調(diào)整離婚后撫養(yǎng)費是可以調(diào)整的。撫養(yǎng)費的數(shù)額可以根據(jù)子女的實際需要，父母雙方的負擔能力和，當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。如果之前約定的撫養(yǎng)費標準已經(jīng)不能夠足以維持當?shù)氐膶嶋H生活水平，或者是子女由于患病、上學等原因，實際的需要超過原來約定的撫養(yǎng)費數(shù)額的，
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2021年公積金基數(shù)調(diào)整2021年公積金基數(shù)調(diào)整如下：2021年度住房公積金繳存基數(shù)上限，為本市2020年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員月平均工資的3倍，即26502.75元。單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應低于5%，最高不得超過12%。自由職業(yè)者繳存比例不得低于1
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社保基數(shù)調(diào)整對個人有什么影響社?；鶖?shù)調(diào)整對個人的影響如下：一般來講繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老金待遇就越高，醫(yī)療保險個人賬戶待遇也會越高。我國的養(yǎng)老和醫(yī)療保險都是采取統(tǒng)分結合的方式運行，也就是個人交一部分，單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人賬戶基金。而個人、單位交
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