現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，擔心簽訂勞動合同時被欺騙么如何簽訂勞動合同應(yīng)該注意什么呢首先《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼三)勞動合同期限四)工作內(nèi)容和工作地點五)工作時間和休息休假六)勞動報酬七)社會保險八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。在其中，勞動者對于約定的實習期，工資，工作地點，工作制度應(yīng)該特別重視，因為這些都和你的切身利益有關(guān)，同時對于工作地點的約定，最好明確且范圍要越小越好，這樣在維護自身權(quán)益有很好的幫助。勞動者最好找正規(guī)的企業(yè)單位，這樣才能更好的保護自己的權(quán)益。

跟勞務(wù)公司簽合同要注意的事項： 1、注意當事人的信息是否準確。若一方當事人的信息錯誤的，可能會影響合同的履行。 2、注意各當事人的權(quán)利與義務(wù)。簽訂合同需要明確己方的權(quán)利和義務(wù)，也需要明確對方的權(quán)利與義務(wù)。合同的履行也即當事人各自履行義務(wù)、各自權(quán)利得到滿足的過程。 3、注意合同的相關(guān)違約條款。合同一般會約定違約條款，若一方當事人不按約定履行合同的，守約方可以要求違約方按照約定履行違約責任。 4、若雙方簽訂的是勞動合同的，當事人還需要注意是否具備《勞動合同法》規(guī)定的所有必備條款。 5、簽訂合同應(yīng)注意的其他事項。