工資條加班費寫明不同金額合不合法？
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工資條中加班費金額約定不明并不一定違法，加班費可以結(jié)合具體工資的基數(shù)進行計算。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動合同不寫工資金額不合法，勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建議和公司協(xié)商，補齊勞動合同中關于工資的條款，或者訂立附加合同補充清楚。
1、公司如果是實行不定時工時制度，加班沒有加班費是合法的，但是前提是公司有實行不定時工時制的資格，就是有相關勞動行政部門的審批才可以，否則就是違法的； 2、公司公司沒有實行不定時工時制的資格，可以要求公司支付加班工資，如果公司不支付可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
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計件工資加班不給加班費合法嗎?計件工資加班不給加班費不合法。我國勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)以上規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
2020.01.22 936 -
勞動合同不寫工資金額是否合法勞動合同不寫工資金額不合法。法律規(guī)定。勞動合同必備的條款之一就是勞動報酬，如果沒有在勞動合同中寫明勞動報酬也就是工資金額的，那么會產(chǎn)生糾紛，此時需要重新協(xié)商勞動報酬。
2020.02.23 116 -
加班工資要不要寫在合同里加班費不是勞動合同的必備條款，可以寫也可以不寫。安排勞動者加班的，應當按照以下標準支付加班費： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二
2020.03.26 262
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工資條中加班費金額約定不明合法嗎?
工資條中加班費金額約定不明并不一定違法，加班費可以結(jié)合具體工資的基數(shù)進行計算。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的
2022-04-10 15,340 -
工資條中加班費金額約定不明合法嗎
工資條中加班費金額約定不明并不一定違法，加班費可以結(jié)合具體工資的基數(shù)進行計算。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的
2022-03-21 15,340 -
工資條中加班費金額約定不明是否合法
工資條中加班費金額約定不明并不一定違法，加班費可以結(jié)合具體工資的基數(shù)進行計算。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的
2022-03-29 15,340 -
工資條加班費規(guī)定不明合法嗎？
工資條中加班費金額約定不明并不一定違法，加班費可以結(jié)合具體工資的基數(shù)進行計算。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的
2022-04-12 15,340
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:11
合同上不寫工資怎么辦合同上不寫工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，根據(jù)我國勞動合同法的有關規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應當具備的條款。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動
3,324 2022.05.11
