員工可以在單位離職時解除勞動合同嗎
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單位不可以無故解除勞動合同。用人單位解除勞動合同方法：與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
員工下班后做兼職，如果對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
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員工患病時單位可以解除勞動合同嗎員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。
2020.05.18 162 -
工傷職工單位可以解除勞動合同嗎不可以。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2020.08.14 361 -
員工不來單位可以解除勞動合同嗎員工可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.10.25 363
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員工在什么情況下可以隨時解除勞動合同，單位可以解除勞動合同嗎？
可以在律師的指導(dǎo)下固定單位存在過錯的據(jù)，員工在這種情況下都可以隨時通知單位解除勞動合同，同時要求經(jīng)濟補償?shù)取?（用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；用人單位未及時足額支付勞動報酬；用人
2022-04-28 15,340 -
員工離職時單位有權(quán)利解除勞動合同嗎？
單位不得據(jù)此解除勞動合同：第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠
2022-04-07 15,340 -
單位違規(guī)解除勞動合同，員工可以要求單位解除勞動合同嗎
員工違法可以解除勞動合同。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造
2021-11-19 15,340 -
單位可以與員工解除勞動合同嗎
單位可以依據(jù)法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。你可以參看《勞動合同法》第三十九條（用人單位無須賠償），第四十條（用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資），第四十二條（用人
2022-02-03 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
