調(diào)崗后工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當(dāng)是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時(shí)應(yīng)當(dāng)基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時(shí)間，且加班有專門的加班費(fèi)來補(bǔ)償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班費(fèi)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資不包括加班費(fèi)。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及資金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。但該規(guī)定中并不包括加班費(fèi)。加班費(fèi)是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的支出，不能以這種非標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動法律關(guān)系的特色規(guī)定，其目的是通過保護(hù)相對弱勢的勞動者以平衡勞動者與用人單位之間的利益格局。是在涉及勞動關(guān)系終止和競業(yè)限制兩種事由下產(chǎn)生的給付。正是基于這種理念，才出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以緩解勞動者失業(yè)的焦慮情緒，解決一部分生活上的實(shí)際困難，維護(hù)社會的穩(wěn)定。但這種給付更需符合《勞動合同法》 “公平”原則，其實(shí)質(zhì)公平的立法理念對于理解這一概念有重要意義。對于“公平”的理解應(yīng)當(dāng)是正常標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間下的平均工資，而不應(yīng)當(dāng)包括某一時(shí)間段的加班費(fèi)。 因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指解除或終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資，應(yīng)理解為是正常工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間下的貨幣收入，對非正常標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間下的貨幣收入不能列入月工資當(dāng)中。
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請問經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含加班工資嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班
2020.06.16 159 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包括產(chǎn)假工資勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。產(chǎn)假期間的生育津貼，不屬于勞動報(bào)酬，因此，不應(yīng)該計(jì)入工資。但是，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，“前十二個(gè)月平均工資”是要剔除產(chǎn)假的。即，產(chǎn)假期間不計(jì)入“前十二個(gè)月”。
2020.06.16 685 -
員工調(diào)崗后主動辭職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)法律規(guī)定，勞動者主動提出離職，用人單位不支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是也不能一概而論。 符合下列六種情形的，勞動者主動辭職也能拿補(bǔ)償金： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3、未依法為
2020.04.07 189
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調(diào)崗是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
您現(xiàn)在是調(diào)崗，并沒有終止勞動合同，并非辭退。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是公司辭退員工的補(bǔ)償，一年按照一個(gè)月的工資計(jì)，調(diào)崗一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是，調(diào)崗屬于勞動合同內(nèi)容的變更，按照《勞動合同法》第35條的規(guī)定，變
2022-01-18 15,340 -
加班費(fèi)是否包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位按照法律的規(guī)定給予的補(bǔ)償，加班費(fèi)是勞動者在工作時(shí)間之外工作得到的工資，這兩者是不一樣的。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-12-06 15,340 -
員工調(diào)崗后主動辭職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
依據(jù)法律規(guī)定，勞動者主動提出離職，用人單位不支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是也不能一概而論。 符合下列六種情形的，勞動者主動辭職也能拿補(bǔ)償金： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、
2023-01-16 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資及經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資范圍：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條終止勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條終止勞動合
2022-01-04 15,340
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00:59
離婚女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離婚女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、夫妻共同財(cái)產(chǎn)傾向于女方多分割；2、個(gè)人財(cái)產(chǎn)歸各自所有；3、無過錯(cuò)的一方可以要求多分。離婚補(bǔ)償請求權(quán)，是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)可以向另一方提出補(bǔ)
1,825 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17
